Công ty Foody tuyển nhân viên tìm việc nhân sự HR tại Hà Nội

By | 14 Tháng Sáu, 2018

Hrbp (Đối tác kinh doanh cho nguồn nhân lực)

Công Ty Cổ Phần Foody

Mức lương: 7-10 triệu
Nơi làm việc: Hà Nội
Kinh nghiệm làm việc: 2 năm
Chức vụ: Nhân viên
Yêu cầu trình độ: Đại học
Hình thức công việc: nhân viên chính thức
Số lượng: 1
Giới tính: không bắt buộc
Danh mục: Nhân sự

Mô tả công việc nhân sự HR

A. Quản lý nguồn nhân lực:
Quản lý tài khoản của nhân viên.
Hợp đồng lao động được theo dõi, bao gồm hợp đồng mới, hợp đồng đã ký kết và các chấp trước.
Theo dõi các điều khoản của hợp đồng (phát hành có điều kiện, chấm dứt hợp đồng, hợp đồng theo mùa.
Kiểm soát việc thực hiện các chính sách và thủ tục nội bộ trong Công ty.
Đảm bảo thực hiện tìm việc nhân sự cho nhân viên và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và thỏa ước tập thể.
Cập nhật và xác minh tính chính xác của dữ liệu nhân sự trong dữ liệu nhân sự.
Kiểm soát dữ liệu liên quan đến biên chế.
Theo dõi sự tham gia của nhân viên.
Kiểm soát các thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội.

tim-viec-nhan-su

Tổ chức kiểm tra sức khỏe nhân viên hàng năm.
Hình thức quản lý và công cụ cho nhân viên. Phát triển và cung cấp các báo cáo / KPI có liên quan:
Kiểm soát chặt chẽ cấu trúc của các nhân viên của bộ phận.
Giám sát tăng trưởng, giảm nhân sự, nhân sự theo mùa, chi phí nhân viên, năng suất lao động, xúc tiến nội bộ, quan hệ lao động.
Định kỳ báo cáo cho Hội đồng quản trị, Trưởng phòng nhân sự và người đứng đầu bộ phận liên quan.
Báo cáo khẩn cấp khi cần thiết. Đảm bảo tuyển dụng nhân viên:
Kiểm soát chặt chẽ quá trình tuyển dụng trong bộ phận. Nhân viên nhân sự nên hiểu rằng quy trình tuyển dụng phù hợp cho công việc phù hợp và được kiểm soát.
Tham khảo thông tin về tuyển dụng nội bộ và bên ngoài (tuyển dụng các trang web, các nhóm tuyển dụng, liên hệ với các cơ quan tuyển dụng hoặc các cơ quan báo chí).
Phỏng vấn sơ bộ (cho cả tuyển dụng nội bộ và bên ngoài).
Đảm bảo thực hiện đúng chính sách tiền lương khi ký kết hợp đồng lao động. Định hướng đào tạo cho nhân viên mới:
Đừng quên tuân theo quy trình nhận nhân viên mới.
Lắng nghe những khó khăn mới với nhân viên và nhận được lời khuyên hỗ trợ để giảm bớt sa thải sớm.
Thông tin ở cấp quản lý thông tin liên quan đến môi trường làm việc (tin đồn, vấn đề phát sinh).
Trong trường hợp sa thải nhân viên, hãy điều tra lý do sa thải. Tham gia đào tạo nội bộ và quan hệ lao động trong bộ phận:
Tổ chức các hoạt động đào tạo cho nhân viên mới.
Tổ chức đào tạo cán bộ.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục làm việc trong bộ phận.
Theo dõi tiến độ của nhân viên (vị trí, thâm niên, tiền lương, tiền thưởng).
Xem và theo dõi các ứng cử viên tiềm năng để quảng bá, chuyển giao, kỷ luật trong trường hợp có vấn đề. Tư vấn cho bộ phận phù hợp.
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của công việc và được bổ nhiệm ở cấp quản lý.

Yêu cầu cho công việc

Ông tốt nghiệp Đại học Quản trị Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm làm trợ lý HRBP hoặc HRM.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
Lập kế hoạch và tổ chức các kỹ năng.
Nhân viên tìm việc nhân sự có kỹ năng giao tiếp hiệu quả là thuyết phục.
Kỹ năng máy tính, kinh nghiệm trong Microsoft Office.
Kiến thức về tiếng Anh là một điểm cộng.

tim-viec-lam

Quyền lợi ích nhân viên tìm việc nhân sự

Có kinh nghiệm trong một môi trường làm việc trẻ trung và năng động với một chính sách khen thưởng tốt, một cơ hội để cải thiện bản thân và tăng thu nhập;
Tối đa hóa khả năng của bạn trong một không gian làm việc nhất định;
Tham gia đào tạo nội bộ, chia sẻ kinh nghiệm của công ty;
Thu nhập hàng tháng khi nhân viên tìm việc làm nhân sự HR sẽ được tăng ít nhất mỗi năm một lần;
Ủy quyền 12 ngày (1 năm thâm niên cộng thêm 1 ngày);
Kiểm tra sức khỏe hàng năm;
Các cơ hội đặc biệt để quảng bá và tạo thu nhập tùy thuộc vào khả năng chuyên môn hoặc quản lý;
Du lịch hàng năm với những địa điểm hấp dẫn, thường xuyên tổ chức các sự kiện xây dựng nhóm, tham gia cộng đồng, các hoạt động giải trí cho nhân viên;
Thưởng thức trà với sữa, cà phê, đồ ăn nhẹ;
Tham gia vào các bữa tiệc, sinh nhật, tháng mười một, ở mọi lứa tuổi;
Tham gia các chương trình hàng tháng: Thành viên của tháng, Xem xét các phần thưởng;
– tham gia tìm việc nhân sự để được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành.

Thông tin liên lạc

Liên hệ: Nguyễn Tú Hiền
Địa chỉ liên hệ: Tầng 3, 101 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Trả lời